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未签合同双倍工资败诉

劳动者申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资胜诉的案例非常的多. 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)

就你说的情况 赢的概率是挺大的 你可以主张自用工一年即2013年10月7日与用人单位签订无固定期限劳动合同 或者主张支付2012年11月7日至2013年10月7日,11个月的双倍工资

可以.我国的讼诉制度是两审终审制且坚持一事不再理原则,若是一审败诉可以提出上诉,若是二审终审,则不能再上诉.但可以在判决生效之日起六个月内向二审法院或其上级法院申请再审;对再审申请审查的结果不服的,还可以向检察院提出申诉.经过完整的诉讼流程之后,法院对于同一案件不再受理.

你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资,加班工资,经济补偿金和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.

未签劳动合同自劳动产生之日,一月内未签合同的第二月应当支付双倍工资,一年后不签订的,视为签订无固定期限合同. 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

1年内没签可以要求双倍工资.超过1年的话认为是签订了无固定期限的劳动合同的.

除非公司能证明该四人签订的合同与公司的规定不符,并且该不符是你擅自操作造成的,也就是证明你违反了公司的合法规定才造成这种情况,否则公司的主张没有依据,你只是履行职务的行为,没有故意或重大过失的情况下,不承担造成的所谓损失.而且公司的做法如果确属违法行为,造成的损失应该公司承担,不应转嫁给员工.

1、你仍应坚持未定劳动合同,因为是否订立时单位承担举证责任,不能因为借口而免除其双倍工资的支付责任;2、即使公司交了五险,那是公司法定义务,正好证明双方劳动关系存在,但并不代表交了保险就订立了劳动合同.3、由仲裁作为基础,只要公司不能举证证明劳动合同存在,你在法院胜诉率很大.

一定会有人追讨过不签劳动合同的双倍工资.1、关于不签劳动合同的双倍工资,《劳动合同法》第八十二条有相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.2、劳动者可以申请劳动仲裁,追讨应得的双倍工资;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件,立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书.

无法抗辩,这是法律规定的事情. 劳动合同法规定,员工应聘入职后一个月内,公司要和员工签订劳动合同,超过一个月没签合同,员工可以向公司主张双倍工资的权利. 如果进入仲裁,尚未起诉,则可以和员工协商,争取减少补偿额度.

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