pxlt.net
当前位置:首页>>关于请问一般的物业保安劳动合同内容是什么的资料>>

请问一般的物业保安劳动合同内容是什么

物业保安合同内容一般有:合同有效期(即聘用时长),工作内容、工资及福利(包括奖罚制度)、社保及保险、一般公司的补充协议.各地方劳动局都有国家规定的劳动合同格式,只是补充协议内容部分有所不同(这个是企业补充内容).

需要注意的挺多,比如合同中不得约定由你承担违约金,比如依法为你缴纳社会保险,基本工资不能低于同岗位最低水平,你的有关证件对方不得扣押等等.再看看别人怎么说的.

个人是不能招聘保安从事保安服务的,不签劳动合同也是违法的,劳动者要掌握到了证据,可以到公安和工商部门举报. 《保安服务管理条例》 第三章 自行招用保安员的单位 第十三条 自行招用保安员的单位应当具有法人资格,有符合本条例规

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

和其他企业的保安合同没有很大的差别.其实劳务合同走标准文本就可以.

物业公司聘用保安,却没有签订劳动合同的,那么劳动者要与物业公司协商解决,否则,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.

特点一 合同主体:业主大会和物管企业 示范文本主要是为业主大会与物业管理企业签订合同提供指导.按照有关规定,业 缤纷彩音风暴免费听 第39届世界广告大会 神奇冒险之旅尽情体验 上网实用手册 主大会选聘物业管理企业后,由业主

公司行为违反劳法,可以主张加班费

保安的工作时间不满一年没有签订劳动合同可以向劳动监察部门反映并要求补偿双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

物业服务合同的主要内容如下: (1)总则. 总则是对物业服务合同的总的说明. 总则中,一般应当载明下列主要内容. ①合同当事人,包括委托方(一般简称为甲方)和受托方(一般简称为乙方)的名称、住所和其他简要情况介绍. ②签订

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.pxlt.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com